00:23.2
si Togo po so pero bakit yung agency ang
00:25.8
hinahabol niyo ngayon si agency Togo po
00:28.2
kasi is nagbibigay ng talaga ng pang
00:30.5
benefit sa amin yung share nila na meron
00:34.0
din sa amin tapos si agency po talaga
00:36.3
yung hindi nagbibigay or naghuhulog doun
00:38.3
sa mga mga benefits namin meron yung
00:41.4
meron kayong contract of employment
00:43.3
Meron po okay So doon sa contract of
00:45.6
employment po ninyong pare-parehas ba
00:47.4
kayo ng kontrata Okay doun sa contract
00:49.9
of employment niyo Ano yung role doon
00:51.6
nitong agency na sinasabi ninyo ah ung
00:54.7
sa agency po kasi sila po ung talagang
01:00.1
mga benefits si tugo po kasi is kliyente
01:02.2
lang po nila eh Ah kliyente lang nila
01:05.0
Okay so kumbaga Sinong nag-hire sa inyo
01:07.6
si Rapido po e ito yung agency okay siya
01:10.8
yung nag-hire sa inyo Sino yung
01:12.0
nagpapasweldo sa inyo si agency po si
01:15.0
Rapido si agency rin kung may ginawa
01:16.9
kayong ah irregular or problema or meron
01:20.2
kang kapabayaan sa trabaho ninyo Sino
01:23.9
nagdidisenyo C agency lang an Although
01:27.0
doun sa kontrata ninyo lumalabas ang
01:28.7
sabi niyo mo kanina ang emplo lawyer
01:30.2
ninyo is si to go Opo Although ang
01:32.5
sinasabi mo naman Later on is that
01:34.9
kliyente lang pala itong si to go Opo So
01:38.0
tinanong ko yung mga yun yun yung
01:39.2
tine-test e kung sino ba yung nagha-hire
01:41.7
Sino ba yung nagpapasweldo Sino ba yung
01:44.1
may power to discipline or the power to
01:46.6
dismiss Itong mga trabahador na to eh
01:50.1
sinasabi niyo naman yyung agency poon so
01:52.1
lumalabas if we apply those test meron
01:55.2
ngang employer employee relationship
01:57.8
that is one of those angles na ka nating
02:00.3
pag-aralan Okay so Later on i-address
02:03.4
natin yan pero ngayon Ano po ba yung mga
02:06.5
hindi Naibigay na mga entitlements or
02:10.1
benefits po ninyo ah una po sa lahat
02:12.2
yung 20 yung 2022 tsaka 2023 po namin is
02:16.1
may mga butas na hindi nahuhulugan na
02:19.4
ibang month tapos yung pinakamalala po
02:21.8
itong 2022 as in zero 2022 years 2023
02:26.4
2023 po Opo last year Wala talagang
02:28.8
kahulog hulog walang SSS pag-ibig feel
02:32.4
walang pag-ibig walang feel health Yes
02:34.6
po ito dapat yung mga pinaka basic ran
02:37.0
Actually nga po pagka may mga kunyari si
02:39.4
it Last Time nagkalami loan si SSS
02:42.4
talagang hindi po kami nakakuha Although
02:44.0
lahat kami nabahaan nasiraan ng bahay
02:46.4
kasi nga doun sa bagyo Nay Yes kasi
02:49.1
hindi wala pong Hulog Ng last tsaka ng
02:51.8
six months na Preview Okay ito po ba e
02:58.8
na-confiscate nila ah everyday po
03:01.9
napunta ako ng agency kinakausap ko yung
03:04.2
agency para hindi naman Ong sa ganitong
03:07.1
problema tinatanong ko ang usapan po
03:09.4
namin last time August 30 is ire-refer
03:11.5
sa amin yyung buong 2023 pero po refund
03:15.5
yung dapat nahulog Opo Kasi hindi naman
03:17.8
po n talaga kayang ihulog yun sir sa
03:19.8
tagal na po non either wise po
03:21.6
magbabayad sila ng malaking penalty kay
03:24.0
kay SSS kay pil kay pagigig ngayon po as
03:27.1
a Syempre hindi naman po kami iiba sa
03:29.3
agency kami na lang din po ung nagsabi
03:31.5
na sir i-refund na lang natin para hindi
03:33.9
din po kayo mapagastos ng malaki kasi
03:35.9
magp penalty pa kayo So yun na lang yung
03:38.3
nire-request namin sir para makuha yung
03:40.2
kinala sa amin lahat okay sabi August 30
03:43.4
daw hanggang sa last month dapat Opo
03:46.3
tapos sabi rin po nila huhulugan daw
03:48.7
dapat Nung August
03:50.6
26 yung mga benefits namin Nong hanggang
03:53.9
June pero ang ginawa po Wala pa rin eh
03:55.9
may hulog pero merong may butal pa rin
03:58.7
po kumbaga may so kumbaga meron na
04:00.9
silang commitment Opo tapos hindi po
04:03.0
nila tinupad Sain kumbaga i-correct na
04:04.9
nila kung ano mang naging pagkakamali
04:06.9
Opo Ah pero yung commitment na yon
04:09.4
sinasabi niyo hindi naman natupad Hindi
04:11.3
po talaga natupad so ang gusto niyo lang
04:13.0
ngayon dito is sana ma maibigay na kung
04:16.2
ano yung nararapat man lang para kung
04:18.0
hindi po nila kung sa amin lang po kung
04:19.7
Ami po yung tatanungin i-refund lang po
04:21.9
sa amin kung hindi nila kayang ihulog
04:24.0
kasi pinaghirapan po namin bawat isa yun
04:26.1
kumbaga yung kalahati po ng buhay namin
04:30.4
kawawa talaga pero yung yung natatanggap
04:32.4
niyo po ba di ba every month naman meron
04:34.2
kayong mga pay lep mga ganon nasa amin
04:36.4
po lahat nakalagay po ba doon yung mga
04:38.1
deduction as nakalagay doon na merong
04:40.0
deductions pero every month po kayo na
04:42.7
every month every cut may nakalagay pong
04:44.9
deduction para sa mga benefits namin
04:46.6
pero pero hindi pala narrat hindi po ah
04:49.7
malaking problema yan Malaking ang
04:52.0
sinasabi po sa amin ng agency medyo
04:54.8
Nanakawan sila ng kapwa nila employer
04:57.6
kailan nila sinabi yan nung nag Ano po
04:60.0
kami nakipag-usap po kami doon sa
05:01.4
kinonfront niyo na pero all the while
05:04.6
they've been deducting every month sa
05:07.3
inyo when never naman naging issue na
05:09.6
merong nawala Nanakawan ngayon na lang
05:13.1
eh ano po labas na po kami doon Kung
05:15.3
totoo man po may nangyari sa kanin labas
05:17.1
po kami doon kasi kinakaltasan po nila
05:19.4
kami ng every every salary namin
05:21.6
kinakaltasan Kami Magandang hapon po sa
05:24.1
inyo Magandang hapon Attorney JB Yes sir
05:26.9
ah meron po dito sa tanggapan ni senator
05:30.4
11 na mga empleyado ay nagrereklamo kasi
05:35.2
Although sa pp down nila a nakaltasan
05:37.8
sila ng kanilang SSS contributions aside
05:41.7
from yung mga pag-ibig PH health pero
05:44.1
apparently yung employer nila is hindi
05:46.9
naman pala niit sa inyo sa SSS ano po
05:50.2
kaya ang pwede nilang
05:52.0
ah remedyo dito Opo unang-una po base d
05:56.9
sa aking narinig kanina yung saysay po
06:00.1
nung ating complainant na meron silang
06:02.8
arrangement na parang ire-refer yata
06:04.9
yung mga kinaltas kasi ang unang-una po
06:08.6
ang SSS po is dapat yung obligation
06:11.4
obligation ho ng employer is mandatory
06:13.9
ho yan correct so dapat ang employer Ah
06:17.0
from the first day of employment ng
06:19.8
kanyang mga empleyado dapat covered na
06:22.1
po iyan under the SSS law so dapat ah
06:25.2
babayaran nila yung contribution ng
06:27.6
kanilang mga empleyado ma-share po sila
06:29.6
Don and may share ung kanilang employees
06:31.9
Ah so hindi po ah Tama na merong
06:35.2
magkakaroon kayo ng kasunduan na may
06:37.1
refund po na gagawin dahil ito po ay
06:39.6
mandatory so ah Dapat monthly ire-rate
06:42.8
ng employer kung hindi ma-renew
06:59.6
yung kanilang yung nature ng kanilang
07:01.6
trabaho lalo na nasa daan sila ah
07:04.2
importante meron ho silang SSS dahil
07:06.8
Pagka nagkaroon ho ng sakuna or
07:08.7
aksidente while doing yung kanilang
07:11.0
trabaho ay bukod ho doun sa SSS benefit
07:14.0
na makukuha nila meron ho tayong
07:16.1
employee compensation for work related
07:18.2
po na mga accidente ang sinasabi po
07:21.1
kanina ni sir J lavadia is ah kahit
07:24.7
i-refund nila sa inyo yan it will not
07:26.8
cure the defect kasi yung contribution
07:30.4
SS oig na nakasaad sa batas Okay so
07:34.5
hindi lang kayo yung naging naubo dito
07:37.0
Pati basically pati yung gobyerno natin
07:39.6
kasi That's a program program yan para
07:42.2
sa sa lahat ng mga nagtatrabaho J
07:45.6
lavadia Ito po no So pwede po naming
07:48.4
ilapit sa inyo Itong mga concerns ng
07:51.5
ating mga trabahador Isasama na natin
07:53.2
silang lahat and I think Meron lang
07:55.2
issue do kasi natanong ko kanina sir
07:57.2
lavadia yung contract kasi nila ah
08:00.9
parang mayong iba no na nagaappear na
08:03.2
employer so i think let's Take A Look Uh
08:05.7
into that then Ah yes Sir tama kayo
08:08.4
dahil ah katulad nung Nabanggit po ninyo
08:10.8
kanina na meron tayong tinitignan na
08:12.4
employer employee relationship so kung
08:15.6
sino yung nagpapasweldo sino yyung may
08:17.7
right to hire and fire ng mga employees
08:20.2
at kung sino yung merong jurisdiction
08:22.3
over doon sa control nung mga yung work
08:24.8
ng kanila mga empleyado so we have to
08:26.8
determine kung sino ba talaga yung
08:28.3
kanilang employer Yes po Oo kasi kung
08:31.0
malaman natin kung sino po yung employer
08:32.7
ninyo malalaman natin kung sino dapat
08:34.7
yung nag-contribute sino yung nagkaroon
08:37.6
ng kapabayaan Okay so yun po no
08:40.7
kailangan Pati yung mga dokumento ninyo
08:42.5
ibigay niyo Later on para mapag-aralan
08:44.8
din n sir J lab pero sir J last lang no
08:48.6
na-confirm niyo po ba if naka-enroll
08:50.6
sila diyan sa SSS Ah yun sir yung sa
08:53.6
kasi usually Nakikita na po throw online
08:55.3
t a check po nag verify po tayo yung
08:59.4
rido multiservices corporation is ang ah
09:03.5
address po ata nito is under the Las
09:05.9
Piñas under Las Piñas po ba ito yung
09:08.4
record nila Before po last pinya siya
09:10.4
pero ngayon na lang po muntin lupa na po
09:12.0
ang pinaka address Okay so far kasi para
09:15.4
maimbestigahan po natin ah we are
09:17.4
advising na lang po Attorney JV na itong
09:20.4
ating mga complainant e sumadya po sa
09:23.0
ating tanggapan ah Dalhin po nila yung
09:25.8
kanila yung copy ng kanilang plip para
09:28.4
may reference and we make an endorsement
09:30.8
po dun sa ah nakakasakop po na branch po
09:34.0
dun sa employer para maimbestigahan po
09:36.6
agad yan ah ma-assign po natin sa
09:38.8
accounts officer para bibisitahin po yan
09:40.8
and iche-check po natin they will
09:43.4
conduct an inspection din sa records po
09:45.2
ng employer Good afternoon sir Raymond
09:47.5
si Attorney JV po ito ng axos party list
09:50.2
sir ah kagaya po no nung naunang ah
09:53.0
nakausap namin sa SSS apparently pati
09:56.0
yung pH health contributions ng ating
09:58.1
mga trabaho ngayon dito sa studio hindi
10:01.1
rin pala naem sa inyong tanggapan ano po
10:04.5
kaya ang pwede pa nilang gawin dito at
10:06.4
anong pwede investigation na gawin ng
10:09.0
ating PH health Okay sir Based po kanina
10:13.3
sa mga Napakinggan ko non mula po sa ah
10:17.2
mga empleyado ng Rapido and mula po sa
10:20.4
na-establish nio na po no na may
10:22.0
employer employee relationship na ginawa
10:24.0
niyong test ah Meron pong dalawang
10:26.3
offenses na nakikita ko po rito yung
10:28.5
rapid mo una po yung failure or refusal
10:32.4
to register the employees kasi Chin po
10:35.2
namin yung records po ng rapid they are
10:38.8
properly registered po sa F pero baka
10:42.6
hindi nila na-register yung kanilang mga
10:44.7
employees and Ano po yan
10:47.0
ah violation po yan yung pangalawang
10:50.2
offense naman po na nakita natin dito
10:53.3
yung failure or refusal naman to
10:55.6
accurately and timely remit the
10:57.3
contributions of their employees
10:59.8
so ah Malinaw na malinaw po yan sa ating
11:02.8
implementing rules and regulation na
11:05.9
agag may failure or Uh when the employer
11:09.1
refuses or fails to accurately and
11:11.2
timely liit contributions from the
11:13.5
employee compensation they shall be
11:16.2
punished no after due notice and hearing
11:18.6
with a fine of php50,000 for every
11:21.4
violation for affected employee or
11:23.9
imprisonment of not less than 6 months
11:26.8
so ang gagawin po natin dito atorne JB
11:29.3
of course ah kakailangan po natin yung
11:31.4
salaysay po ng ating mga ah complainant
11:35.1
and ah nabanggit niyo rin po na meron po
11:38.2
silang Pit na yun po may proof tayo na
11:41.4
binabawasan yung kanilang kumpleto po
11:44.0
kami sir So pwede nating gamitin yan sa
11:47.1
evidence po laban po sa kanilang
11:49.3
employer very strong evidence po no yung
11:52.2
makikita There's a documentation na
11:54.3
kinakaltasan sila pero it would appear
11:57.6
Later on based on PH health records na
12:00.1
hindi pala naka-enroll Ong kanilang mga
12:02.0
empleyado and worse hindi man lang
12:04.5
ipinadala yung mga pera na ibinawas sa
12:06.9
kanila So ngayon Ano ang naging
12:09.2
consequence eh kung may magkasakit sa
12:11.2
kanila walang benepisyo na matatanggap
12:13.2
ang ating mga empleyado Kawawa naman
12:15.8
Kawawa naman so i think Tama po no yung
12:17.9
nabanggit niyo sir Raymond We will help
12:20.5
no and assist itong ating mga empleyado
12:23.7
to go to your office magbibigay po sila
12:26.1
ng kanilang testimonya ipaparating sa
12:27.9
inyo lahat ng mga
12:32.6
atung mang pananagutan then the
12:35.3
necessary or penalty
12:38.1
beos Yes Sir Tama po kayo JV in fact JV
12:42.8
Later on on off air Meron po akong phone
12:45.3
number na ibibigay po sa ating mga
12:48.4
complainants para po matawagan na po
12:50.5
nila para makilan na po natin agadagad
12:53.7
Ayan Maraming salamat raymon hoba so
12:57.6
talagang sir narinig niyo naman Yes po
13:01.5
SSS na talagang yung mga benefit ninyo
13:04.5
naipagkait inyo Okay so may pananagutan
13:07.8
Papa imbestigahan po natin
13:10.0
magparticipate po tayo ha Doon sa
13:11.6
gagawin ng mga proceedings para kung may
13:14.3
parusa na ipapataw eh may pataw ng
13:16.9
maging basehan ang ating mga
13:19.0
ah agencies para ipataw po ang mga ito
13:22.4
okay So sir Ano po ba yung iba pa baka
13:25.1
naman may iba pa kayong mga concerns
13:26.9
doon sa employer po nila Yun lang naman
13:29.8
po eh pero last may possible po ba sir
13:32.8
since nagreklamo po kami sa agency Pwede
13:34.9
po ba nila kaming tanggalin or palitan
13:37.6
tatanggal ah you mean to terminate Yes
13:40.6
kasi nabalitaan po namin kasi 2 days na
13:42.9
po kaming hindi pumapasok simula po
13:44.8
kahapon tsaka ngayong araw ngayon
13:47.1
nabalitaan po namin na bigla silang
13:48.7
nag-hire nung kapalit namin parang
13:50.6
illegal dismissal Ito okay so there
13:52.7
there is also that Uh aspect na illegal
13:55.5
Uh dismisal well we will refer that to
13:58.6
dolen no Pero it is the right of a an
14:03.0
employee na kung merong concerns no
14:05.4
irregularities na nangyayari sa kanyang
14:07.4
ah tawag dito sa kanyang trabaho okay it
14:10.4
is the right of the employee to seek
14:11.7
recourse no Kaya nga lumapit tayo sa SSS
14:14.0
lumapit tayo sa feel health para man
14:16.5
lang maaksyonan man lang yung mga
14:18.7
problema po nila Kasi hindi naman pwede
14:21.4
aware na kayo na may nangyayaring ganito
14:23.4
po dun sa trabaho ninyo then you will
14:25.7
take it sitting down lang ' ba na walang
14:27.4
mangyari especially na Ilang taon na
14:28.8
pala ng or Ilang buwan na pala yung
14:31.2
pangyayari po na na ito okay so in so
14:34.6
far as your question is concerned Meron
14:36.4
ba kayong natanggap na notice of
14:38.3
dismissal ah Wala po pero nalaman po
14:41.5
lang namin talaga na biglang nagpost si
14:43.2
Rapido na hire ng ganito tapos yung Ako
14:46.1
po kasi ang leadman Nil Ah so In other
14:47.8
words ah ina-assume niyo na dahil
14:49.7
naghire sila ng panibago eh baka
14:51.5
Natanggal na kayo ah Parang possible po
14:54.1
parang yun na po kasi ang plano ni
14:56.2
Rapido is palit ah under the code Meron
15:00.2
lang p mga specific grounds Okay
15:03.2
tinatawag na just and authorized causes
15:05.6
for dismissal okay yun lang yung mga
15:07.8
grounds na pwedeng tanggalin ang mga
15:09.7
empleyado at hindi naman siya pwedeng
15:12.1
basta-basta na lang e tatanggalin kita
15:14.3
kailangan yyan requirement din po yan sa
15:16.8
labor code na bigyan mo sila ng notice
15:19.0
yan yung tinatawag na notice To Explain
15:21.7
Okay kumbaga sasabihin Ito po yung
15:24.3
ground namin Bibigyan ka ng pagkakataon
15:26.8
na magpaliwanag okay hindi na ah para
15:30.4
para man lang ma-justify mo na ah ganito
15:33.2
po ung nangyari diyan Hindi po totoo ung
15:34.9
ground na yan at after mo lang no
15:36.7
matanggap nila yung paliwanag po ninyo
15:38.5
eh saka lang sila pwedeng mag-issue ng
15:40.2
tinatawag na notice of dismissal So kung
15:42.8
hangga't wala pa naman kayong
15:44.0
natatanggap na dalawang notice notices
15:46.6
rather notice To Explain and notice to
15:48.6
dismissal as of now It is safe to
15:50.7
presume that you are still employees ng
15:53.2
inyong kumpanya hangga't wala pang
15:55.0
notice to dismiss notice To To Explain
15:58.0
then you are still employees okay pwede
16:00.3
kayong pumasok entitled pa rin kayo doun
16:02.0
sa mga benefits po na ah nakasaad doun
16:05.8
sa ating batas Okay so sig po sig Sige
16:09.5
po sir ah ito Attorney JV iano na lang
16:11.9
natin i-assist po namin kayo sir
16:13.6
kakausapin po kayo sa kabilang studio ng
16:15.4
aming staff po para ilapit ang inyong
16:18.1
concern po sa SSS at Phil health and
16:21.0
think sa pag-ibig din meron din pala sa
16:22.3
pag-ibig ilalapit na rin po natin
16:23.6
pagsama-sama ah samahin natin yan sa
16:26.8
appropriate na mga agencies okay sig po
16:29.2
Maraming salamat po Sige po maraming
16:30.5
salamat po alr Sige po okay mag-ingat po
