SUPERVISOR, TSINISMIS MO, TINAWAG MO PANG 'UNGGOY'! AYAN TULOY NATANGGAL KA SA TRABAHO!
01:16.9
Tinanggal sa trabaho.
01:18.6
Alright, accept this. You know exactly what to do. Done.
01:23.0
Ayon sa memorandum na sinagmit ni Enrique sa BTAG,
01:27.4
August 30, 2023, gumamit ng computer at nag-search sa YouTube ng music habang office hours.
01:36.1
Ito po yung sa memorandum, no? August 30 raw po, gumamit kayo ng computer, nag-search sa YouTube ng music habang office hours.
01:44.9
Nagpaalam ako noon, unang-una, na uuwi na ako, na mag-offset ako. Kasi wala naman kami yung overtime.
01:52.2
Kailangan daw magpaalam daw ako sa mag-unroll sa computer.
01:56.0
Hindi naman po ako sanay sa computer. Kaya ang iniintay ko yung alas 5 na ako umaka uwi.
02:02.8
Tapos, may tugtog po yung computer, sinabayan ko lang po ng kanta.
02:07.5
So, totoo nga, nag-computer kayo, tapos nagpatugtog kayo ng music.
02:10.8
Pero hindi ko po ginalaw yun na yung ano lang po, sinabayan ko lang yung kanta.
02:14.9
Sige, may pangalawa pa, mga Enrique. Tinawag mong unggoy daw yung katrabaho mo na suspend ka ng 15 days dahil dito. Totoo po ba ito?
02:23.0
Hindi po ako tumawag ng unggoy. Una-una.
02:26.0
Sinagsabihan ko po yung kasamahan ko, inaaway pa ako, minura pa ako, tapos minaliit pa ako.
02:32.5
Ang sinabi ko, huwag kayong ganyan sa kapwa nyo. Kasi nag-uusap si Shelo at si Raymond, ang saan yung unggoy?
02:40.6
Tapos narinig ko, huwag kayong ganyan sa kapwa nyo, mamaya makarma kayo.
02:44.1
Hindi ikaw yung nagsabi ng unggoy.
02:45.2
Hindi, hindi ako yung nag-unggoy. Hindi ako yung nagsabi ng unggoy.
02:47.6
So, pinapabulaan mo, wala akong sinabing unggoy.
02:49.7
Wala akong sinabing unggoy.
02:50.8
Sino yung nagsabi ng unggoy?
02:52.9
Okay, meron pang isa, pangatlo pa po. September 2023 rin, inereklamo ng katrabaho, yung kanyang supervisor, dahil nagpapakalat ka daw po ng chismis.
03:04.4
Na kumikita raw po yung inyong bisor sa mga pyesa at tools na ginagamit ng mga sasakyan ng kumpanya. Parang napakarami po yung binabanggit na chismis.
03:12.8
Hindi po totoo yan. Unang-una, matagal na po nangyari. Mga 2015, 2014 pa.
03:19.5
O bakit po, kung baga naungkat ulit, kung matagal na pala ito.
03:22.7
Tama po yan. Simulaan noon.
03:24.2
Sino po nagungkat ng mga chismis na ito?
03:25.8
Si Maricel C. Rodriguez. Pinersonal niya po ako.
03:29.4
Yan lahat eh, pinabulaanan nyo naman.
03:31.8
Ang ano dito, kung totoo ba? Pero kasi pinatawan ka ng immediate termination eh.
03:37.1
Kasi sir, sa isang company talaga, may due process na tinatawag.
03:40.7
Alam mo yung due process? Hindi ka agad-agad tatanggalin.
03:43.5
May mga warning and notices or memorandum na ikaw ay lumalabag or may ginawa kang mali.
03:50.2
So sa nakikita ko dito, tatlong beses.
03:52.7
Pinatawan ka ng mga gano'n. May mga kumbaga incident report.
03:55.9
At yun nga, sa pangatlo, dito ka na pinatawan ng immediate termination.
03:59.7
So sa nakikita ko dito, sir, binigyan ka naman ng due process.
04:03.7
Sa nakikita ko lang ngayon, kasi may binasa akong tatlong memorandum,
04:07.3
eh agad-agad tatanggalin ka.
04:09.1
Pinagpaliwanag ka ba ng kumpanya?
04:10.9
Meron pa akong pinaliwanag doon na tapos inulit-ulit-ulit nila yung paliwanag nila sa akin.
04:17.8
Nililito-lito nila ako.
04:19.0
Kasi baka mamaya, sir, nakikita ko dito.
04:21.2
Baka may mga ibang katrabaho nyo na nag-witness.
04:24.0
Wala akong sinasabi ng kanyang gawa-gawa.
04:26.1
Una-una, yung nagsabi niya sa kanya, nakaaway ko.
04:29.3
Kailangan ko na i-correct, medyo napapansin ko.
04:31.5
Pagka nag-uusap tayo dito ngayon sa studio, dapat kung ano man yung kanyang tatanungin,
04:36.4
yun lang yung sasabutin.
04:37.6
Huwag mo na ililigawan landas, magkakwento ka pa.
04:40.0
Ang nangyayari kasi, mas lalo mong pinapakita na talagang chismoso.
04:44.7
Kasi sir, ito ha, sinasabi mo na wala ka namang sinasabi
04:48.3
or siguro may napagkakwentuhan ka na katrabaho mo, pahinante.
04:52.2
Alam mo kasi, kunyari, ang isang sikreto, pag sinabi mo sa ibang tao,
04:55.5
hindi ka makakagarantisan na talagang hindi nilang sasabing.
04:58.5
Baka nagpasa-pasa kaya nakaabot sa management yung mga itong chismis na ito.
05:02.8
Hindi kaya ganun yung nangyari.
05:04.0
Kung nasabi ko man yan, matagal na.
05:06.8
Yun nga rin yung tanong ko eh, ba't naungkat.
05:08.7
Well, anyway, sige po, sir Enrique, dyan lang kayo.
05:11.4
Makakausap natin sa kabilang linya,
05:13.4
ang senior HR manager ng Red Hat Spice Food Concepts Incorporated,
05:19.9
Magandang umaga po sa inyo, ma'am Marcia Vicente.
05:23.5
Ma'am, this is B-Tag Dino, kasama ko ngayon si Sir Carl Tulfo.
05:27.3
Nakalay po tayo ngayon sa IBC 13 at ganoon na rin po sa CLTV 36.
05:32.0
Ma'am, ano po ba ang panig ng kumpanya regarding po dito?
05:35.6
Tama po yung sinabi niya, sir, kanina.
05:37.3
Maraming po kaming chance ang binigay sa kanya para magpaliwanag.
05:41.2
Ginawa pa nga po namin in Filipino po yung mga request to explain
05:46.3
at saka yung resolution para lang po,
05:48.3
maintindihan po niya sa pag-ibid ito po ay binaba sa kanya.
05:52.2
Ano, sir, tama din po yung sinabi niyo kanina na marami po talaga sa sir na pagkwentohan.
05:57.1
Actually po, yung immediate superior pa po niya,
06:00.6
yung kinukwentohan niya ng hindi maganda.
06:02.7
Sir, example na lang po, kaya narinig ko po na dinidinay niyang hindi na ikukwento.
06:07.4
Few days ago, sir, nung nalaman nga po namin tatawag po kayo,
06:11.3
nabanggit po nung kanyang pinaka-manager,
06:13.9
nag-send pa po siya ng Facebook message doon sa isang area manager,
06:18.0
sir, na wala pong pinalaman sa kanyang departamento.
06:22.2
Yan pong mga nakasulad dyan, sir, yan din po yung sinend niya doon sa isang manager po
06:27.8
na wala naman pong pinalaman sa trabaho.
06:30.6
Dumaan naman po yun sa proseso, tama po kayo kanina, sir.
06:34.2
Nagkaroon po siya ng pagkakataong magpaliwanag.
06:37.7
Kaya lang sir, even po yung written explanation niya hindi po substantial para i-define po yung side niya, sir.
06:45.0
Kami po may mga statement po yung witnesses.
06:48.0
Na sinasabi po nila na ayaw na po nila siyang makasama sa trabaho dahil ito po yung lagi nalang nilang sinasabi.
06:56.5
Tama po kayo sir, dumaan po sa proseso po yung mga sinasabi niyang allegation.
07:01.7
Yan po ay approved po ng manager, sir, at ng upper management, sir.
07:06.1
At saka sir, napakahigpit po ng accounting namin kung palalampasin niya po na may mga questionable transactions, sir.
07:15.4
Hindi naman po tayo...
07:18.0
Hayaan na lang natin kasi pera po ng kumpanya yan, sir.
07:21.7
Ayaw po natin kung saan saan lang po ito magagamit.
07:25.4
So dumaan po kami sa proseso, sir.
07:27.4
Kaya lang mahirap po talaga siya, sir, paliwanagan.
07:30.2
I get you, ma'am.
07:31.5
Supervisor niya po yung sinisismis niya, sir.
07:33.9
Okay, okay, ma'am. Sige po.
07:35.8
Ma'am, sige. Moving forward po, no? Kasi lumapit po siya sa amin dahil meron po siyang gustong makuha, no?
07:42.4
Na parang yung length of service na tinatawag.
07:44.9
Dahil nga daw po siya ay tinanggal sa trabaho.
07:47.0
Siya po ba may makukuha pa sa company na yung tinatawag na nating length of service po?
07:52.7
Or separation pay? Or anything po?
07:55.4
Ano, regular dismissal po talaga.
07:58.5
Yung entitled po sa kanya is yung earned benefits na lang po niya.
08:02.3
Pero kung separation pay, sir, pwede ko pong makausap kung halimbawang mag-iextend po ng financial assistance po sa kanya.
08:10.9
Dahil po sa pagtanggal sa kanya.
08:13.4
Kahit na po sabihin namin on our side po, meron naman po kami.
08:17.0
Yung reason to dismiss po yung employee.
08:20.1
Yun po, sir, pwede ko pong makausap.
08:21.5
Kasi ngayon, sir, parang ang pwede po lang niya ay yung earned benefits na lang, sir.
08:25.7
Last, pwede ko pong kausapin yung boss at babalikan ko nga lang po kayo, sir, para po malaman niyo po kung ano po yung pwedeng financial assistance.
08:35.8
And kung agreeable.
08:36.9
Okay, ma'am. Ma'am, correct me if I'm wrong lang, no?
08:39.1
Pero ang pagkakaalam ko, pag ang isang empleyado, kunyari, nag-resign, wala siyang matatanggap talaga na separation pay.
08:45.3
Pero once na tinanggal po siya,
08:47.3
at kumbaga hindi bukal sa loob niya na siya'y natanggal,
08:50.3
I think may makukuha po ata siya na separation pay, no?
08:53.1
Dahil siya rin po ay 24 years nagtrabaho sa company.
08:56.4
Correct me if I'm wrong, ma'am?
08:58.2
Sir, sa pagkakaalam ko, unless lang po siya po ay na-separate po,
09:04.1
kagaya po yung sir, kasi siya po yung may kagagawaan bakit po siya natanggal,
09:08.3
wala po dapat siyang makukuhang separation pay.
09:11.0
Pero kung siya po ay tinanggal dahil po sa retrenchment, cancer or sakit,
09:15.6
hindi na po gagaling sa loob ng 6 mga buwan,
09:18.3
possible po siyang bigyan ng separation pay.
09:22.4
Sa company nga lang, sir, wala po kaming program or benefit pa na
09:28.1
separation pay based on tenure of service.
09:32.2
Pero pag-retire naman po, ito is monsunod naman po tayo sa pata, sir.
09:37.8
Sige, ma'am, can you stay on the line po, no?
09:39.7
May kakausapin lang tayo sa kabilang linya po, no?
09:42.8
So, please stay on the line, ma'am Marcia.
09:44.3
Sa kabilang linya, on the line, si Director Lilibet Cagara,
09:49.0
Papa Marisan Field Office, Dole NCR.
09:52.2
Magandang umaga po sa inyo, Director Cagara.
09:54.6
Magandang umaga po sa inyo.
09:56.3
Alright, ma'am. Magandang umaga po.
09:58.2
Kasama ko ngayon si Sir Carl Tulfo po.
09:60.0
Naka-live tayo sa IBC 13 at sa CLTV 36 po, Director.
10:06.4
Director, may lalapit lang po kaming manggagawa po sa inyo, no,
10:10.0
na tinanggal daw po sa trabaho.
10:12.0
Bakit siya natanggal?
10:13.2
Ano po ba ang reason ng pagtatanggal niya?
10:16.0
Director, parang ayon dito sa HR po,
10:18.6
kumbaga may due process naman pong ginawa, no?
10:21.9
Tatlong beses pong parang binabaan ng notice, ng violation.
10:26.8
Parang lumalabas po dito, chismis.
10:29.2
Tapos, ang nakalagay pa dito,
10:30.9
nagsesearch sa YouTube habang office hours.
10:33.8
Then, yung pangatlo naman po,
10:35.2
parang nagsasalita ng mga parang hindi totoong mga salita, no?
10:40.4
Against their supervisor.
10:41.6
So, parang dahil dito po,
10:43.3
eh, nagdesisyon na po yung company na tanggalin si Mang Enrique po.
10:49.0
Subali lumalabas, parang violations ng company rules and company code of conduct.
10:55.6
Kung violations ng company code of conduct,
10:59.2
kung tama po, dapat mayroong notice to explain.
11:01.6
Dapat ho may notice to explain.
11:03.5
And then, after ng notice to explain,
11:05.4
dapat ho mag-conduct ng investigation pa rin po ang company
11:08.4
para ma-validate yung ano.
11:10.4
Kung ngayon, after the investigation at lumabas,
11:12.9
tapos na talagang may kasalanan talaga yung empleyado,
11:17.5
yan, pwede na po niyang tanggalin.
11:19.5
Pero dapat ho may notice to explain.
11:21.5
May notice to explain po bang ibinigay ang kumpanya?
11:24.7
Okay. Nakandag po ba ang kumpanya ng investigation?
11:28.6
Tapos sir, sa lahat po na naging kaso po niya,
11:31.2
may request to explain po, or notice to explain,
11:34.3
tsaka investigation, tsaka yun nga po yung case resolution po.
11:37.2
Oo. Doon po sa investigation niyo po,
11:39.6
anong naging resulta ma'am?
11:40.9
Doon nga po lumabas yung maraming
11:42.8
witnesses na siya po ay marami po mga sinasabing
11:46.8
hindi maganda na sa supervisor.
11:48.7
Bali po in totality po talaga na meron po napatunayan po
11:53.2
na may infractions po sa Company Code of Discipline po, sir.
11:56.7
Yung pangalawang notice po natanggal na siya.
11:58.8
Nabigyan niyo po ba ng notice?
12:00.2
Apo. Ginawa po po namin in Filipino yung notices
12:03.8
para po mas maintindihan niya.
12:05.7
Gawa po nung unang sinasabi niya,
12:07.6
hindi daw po niya naiintindihan, nalilito daw po siya.
12:10.5
So ginawa po po natin in Filipino po.
12:12.8
Okay. So ibig sabihin sinunod niyo po yung two notice rule na nasa batas?
12:17.9
Actually hindi ko didecisionan yung kaso kasi unang una hindi naman po ako magde-decision.
12:22.1
Pero kung kikwestiyonin pa rin po ng empleyado yung wisdom
12:26.9
ng kumpanya sa kanilang desisyon, pwede pa rin niyang gawin yan.
12:30.3
Hindi natin siya pwedeng pigilin.
12:32.5
Halimbawa kung pupunta sa NLRC para questionin po yung proseso ninyo,
12:37.1
pwede naman niyang gawin yun.
12:38.3
Pwede pa niyang gawin yun kasi right naman po niya na mag-file ng
12:42.8
complaint. As of doon sa ginawa po ninyo, basta mayroong notice to explain,
12:48.8
tapos nagkaroon kayo ng conduct ng investigation, and then doon pa sa
12:53.1
investigation ma'am, pin-appear niya po siya?
12:55.0
Apo sir. Tsaka nagkaroon pa po kami ng administrative hearing pa po.
12:58.8
Mayroon ba siyang naging lawyer o nag-represent sa kanya para lang
13:02.6
naiintindihan niya kung anong proseso ang kinakaharap po niya?
13:05.4
Wala po siyang binala pero nakalagay po iyon sa request to explain naman po niya,
13:10.4
ay notice to explain na pwede po siyang
13:12.8
binala. Although parang base sa kwento niyo po, parang sinunod niyo naman po yung
13:17.3
proseso. Pero still ma'am, masasabi ko po, kung yung complainant ay mag-decide
13:22.2
pa rin po ng questioning po yung ginawa po ninyo, pwede niya po gawin yun.
13:26.1
Yun lang ma'am po. Hindi natin siya pwedeng pigilan na para makapag-file ng
13:30.5
complaint para lang masiguro niya na talagang tama ang ginawa.
13:34.3
Okay po. Director Cagara, ngayon pa lang nagpapasalamat po kami. So siguro
13:39.5
ganito na lang po Director Cagara, we will
13:42.8
request na lang din po, if ever po nag-gustuhin man po ni Mang Enrique na
13:46.3
ituloy po itong pag-question o sa pagkakatanggal sa kanya, ire-refer na
13:50.7
lang din po namin siya sa inyong tanggapan dyan sa DOLE po, para makapag-file po siya
13:54.8
ng complaint kung gugustuhin niya. Sige po, pwede naman po. Pwede po. Bukas
14:00.3
naman po ang aming tanggapan. Opo, sige po. So ngayon Mang Enrique, kung
14:05.2
gusto niyo po, ganun na lang yung gagawin natin. Nandiyan pa po ba kayo Ma'am Marcia po?
14:12.8
Sige po. After this po, siguro tatawagan na lang din kayo ng aming staff kasi parang may
14:17.7
nabanggit din kayo kanina na parang may gusto rin po parang i-abot din na parang
14:22.9
consideration or tulong. Well, anyway po, kung hindi kayo magkakaayos po neto ni Mang
14:27.9
Enrique, eh talaga po siguro tutuloy na lang po siya sa pag-file ng complaint. Well,
14:33.7
anyway, we will find out po later after the program.
14:37.4
Opo, sige po. Director Cagara, kami po yung nagpapasalamat sa inyo sa pagpapaliwanag at
14:42.5
pagsagot po ng aming tawag.
14:44.2
Marami pong salamat din po.
14:47.7
Narinig mo naman kanina yung sinabi ng Dole. Okay, papatunayan mo yan. Hindi namin pwedeng sabihin na
14:53.6
totoo yan or talaga pinapersonal.
14:55.8
Which is, nakita ko naman din na base dun sa pag-interview kanina ni Director, talagang tinitignan niya
15:02.1
kanina kung anong proseso ng company.
15:05.5
Enrique, ikaw, kung may question ka naman, may karapatan ka naman din mag-file ng complaint. But then again, hindi din namin
15:12.2
na kahit ako or si Director or kung sino man, hindi na din masasabi kung ano yung magiging end result ng case.
15:18.3
So, you either win it or you lose it or whatever it is, at least ginawan mo ng paraan at ginawa mo naman kasi karapatan mo naman din yun.
15:26.2
So, maraming salamat muli, Enrique, na sa paglapit dito sa studio at sa BTAG mismo para maibigyan liwanag more or less yung sumbong mo. Okay?
15:36.2
Ito naging isang pambansang sumbungan, tulong at servisyong may tatak. Tatak BTAG, tatak bentufo. Tatak hashtag Ibabitag mo.
15:42.2
Thank you for watching!
