MATADERO SA UMAGA! DRIVER SA GABI! SAHOD, IMBES NA TAASAN, BINAWASAN PA!
00:38.5
Ngayon po, dinagdagan na ako rin sa sahot,
00:40.5
bali ginawa na po na lang 700.
00:42.2
Wala bang sinabi na,
00:43.5
okay, simulan ngayon dahil tinaasang ka namin,
00:45.5
ikaw ay isang driver na at butcher.
00:47.5
Wala po, wala po.
00:51.4
Medyo may nakikita po akong violation
00:53.8
regarding po dun sa diminution of benefits.
00:56.3
So, nag-resulta po yun
00:57.4
dun sa pagbabawas ng kanyang
01:04.8
Ko po'y lumalapit sa hashtag ipabitag
01:08.3
dahil po sa loob ng tatlong taon
01:10.3
akong nagmamaneho na walang bayad.
01:12.8
Taon 2020 po, ako nag-start magtrabaho
01:15.3
kang buong Espino bilang isang butcher.
01:18.3
Ngunit po, nung nalaman nila na
01:21.3
marunong akong mag-drive na may license ako,
01:23.3
kaya ako pinagmamaneho nila.
01:25.3
Pero po, nung nagmaneho po ako sa kanila ay may bayad.
01:29.3
Nung time na po nang simula nung 2021,
01:35.3
tinanggal nilang bayad ko sa pagmamaneho.
01:38.3
Sinabukang ko pong tanungin,
01:40.3
ngunit ang sasagot po sa akin ay kasama nalo sa uras ang paggadrive ko.
01:46.3
Ang pinagtataka ko lang po taon 2020 na naggadrive ako
01:51.3
ay nababayaran ako.
01:52.3
Bukod yung pag-butcher ko, bukod yung paggadrive ko.
01:57.3
Bakit simula nung 2021 naggadrive ako,
02:01.3
hanggang ngayon hindi ako binabayaran ng amo ko.
02:05.3
Sir Ben, sana po matulungan niyo po ang aking daing sa aking kumpanyang pinapasokan ko
02:12.3
dahil po sa kakulangan po ng pasahod sa akin.
02:18.3
Dahil po sa isa kong driver na hindi ako binabayaran ng pinapasokan ko.
02:25.3
Gusto mo sabihin pinagsamantalahan ka?
02:29.3
May pananamantala?
02:31.3
Inabuso yung pagkatao mo na parang niloko ka?
02:37.3
Yung pang gusto mo sabihin?
02:39.3
Why do they have to take advantage of this guy, abuse this guy, exploited this guy?
02:43.3
We're not here, you know, we're here to help, you know, just to make sure.
02:47.3
She just want to be paid rightly, okay?
02:49.3
He just want to be paid rightly. That's all he wants.
02:52.3
So tama ba yung pagkakaintindi namin sa reklamo mo?
02:55.3
Matadero ka, which means butcher, diba?
02:58.3
At the same time, driver ka. Nung una, separate.
03:01.3
Kumaga mag-aiba yung bayad sa pagiging matadero tapos may additional ka rin sa pagmamaneho.
03:06.3
Then later on, parang nung taong 2021, nawala na yung bayad sa pagmamaneho.
03:11.3
Kumaga kung ano yung sweldo mo sa pagiging matadero, yun na rin yung sweldo mo sa pagdadrive.
03:18.3
So magkano ba yung binabayad sa'yo sa pagdadrive dati?
03:21.3
Dati po, ang bayad na saka sa pagdadrive, as in,
03:25.3
isang araw ko nung dati, 500. Tapos 500 din sa pagdadrive.
03:30.3
Sa pagmamatadero. So kumbaga, 500 sa pagbubutcher, 500 din sa pagdadrive. Every day yan.
03:35.3
So 1,000 pesos a day ang kinikita mo.
03:38.3
Pero ngayon, magkano ang kinikita mo? 500 na lang?
03:40.3
Ngayon po, dinagdagan na ako rin ng sahot. Bali, ginawa na po nalang 700.
03:44.3
700. So plus 200.
03:46.3
Okay. So originally, 500. Ginawa nilang 700.
03:50.3
Okay. Ano ang dahilan? Bakit nila in-incresa? Nagkaroon ba kayo ng pag-uusap na sige?
03:55.3
Dati dagdagan ko sweldo mo. Pero ito yung trabaho mo. May ganun ba nangyari?
03:58.3
Wala po. Wala po.
03:59.3
Matanong ko lang, yung pagbayad dun sa 500. Diba, 500 yung sahod mo.
04:05.3
Tapos pagkakada-drive mo, 500.
04:07.3
So kada-drive, 500. Kung wala kang biyahe nitong araw na ito, walang bayad ng 500.
04:13.3
Kumpara dito ay 700 all throughout na yan.
04:16.3
Okay. So tinaasan ka at ginawa ka na. So wala nang 500 kada-drive.
04:20.3
Pero yung designation mo, wala bang sinabi na, okay, simulan ngayon dahil tinaasan ka?
04:25.3
Tinaasan ka namin, ikaw ay isang driver na at butcher?
04:30.3
Okay. So siguro nagkaroon lang ng miscommunication or something na hindi nasabit ng tama ng company.
04:38.3
So tawagan muna natin siguro yung sa DOLE. Yung si Atty. Joel Petaca is on the line, Director II of DOLE Manila Field Office.
04:48.3
Magandang umaga po Atty. Joel.
04:50.3
Hello. Good morning po sir.
04:53.3
Atty. sa kapakinig po.
04:54.3
Sir meron po nga lumapit sa amin na matadero daw at ginawang driver.
05:01.3
Noong una daw noong 2021 ay siya ay binibigyan ng about 500 pesos tapos another 500 pesos na additional kapag magdadrive siya kada-byahe.
05:11.3
Pero ngayon naman sir yung nangyari is tinaasan siya to 700 pesos per day and then yung nangyari is wala nang additional na 500 dun sa kanyang pagdadrive.
05:22.3
Pero walang specific na communication or sinabi na talagang driver matadero na siya.
05:29.3
Okay. Ngayon na ito. Kasi ganito meron po tayong Article 100 po sa batas na sinasabi po yung pinagbabawal po yung diminution of benefits.
05:40.3
So bawal po yung pagbabawas po ng benepisyon na natatanggap na ng isang impriyado. So ibig sabihin kung dati nakakatanggap siya kung 500 plus 500 so 1,000.
05:51.3
Ngayon parang lumalabas ginawang 700 na lang. So nabawasan. So medyo may nakikita po akong violation regarding po dun sa diminution of benefits.
06:00.3
So nagresulta po yun dun sa pagbabawas ng kanyang sinasakod na pwedeng maging violation po yan under Article 100 of the Liberal Code.
06:09.3
Kung yung trabaho pwedeng bawasan po ng employer pero yung benepisyon po, yun po ang hindi po pinapayagan ng batas. So kahit na hindi na siya pinag-drive or binawasan yung kanyang trabaho,
06:20.3
wala namang problema tayo doon. Pero ang magkakaroon ng problema, pag binawasan na po yung kanyang swelto o yung kanyang benepisyon, doon na po magkakaroon ng possible violation po doon sa tinatawag na natin pong diminution of benefits.
06:34.3
So sir anong maging action ng inyong office dito sa case ni Mr. Jose?
06:39.3
I advise si Mr. Jose po na pwedeng lumapit po sa aming tanggapan. Pwede po siyang dumulog po sa amin at mag-request po at mag-file po ng kaukulang reklamo po para may patawag po sa amin.
06:49.3
Para may patawag po natin yung kanyang employer.
06:52.3
Kung hindi man po, pwede din po natin pa-inspect po, papuntahin po natin yung ating labor inspector po doon sa establishment.
07:00.3
So nakuha ko naman sir yung sinasabi ninyo yung sa labor code na hindi pwedeng bawasan yung weldo kahit doon sa pagbawas ng kanyang trabaho. Kasi tama naman sir yung sinasabi ninyo.
07:12.3
Matanong ko lang sir, pagdating naman doon sa ibang bagay, ito lang sir yung nakikita ninyo na possible?
07:19.3
So far based po doon sa kwento po ninyo, yun lang po muna yung ating nakikita ng possible violation po ng kanyang employer.
07:28.3
Kasi sir meron din sinabi yung lumapit sa amin ng complainant na possible na violation is yung wala rin daw kontrata na pinirmahan between the employee and the employer. Ano yung masasabi nyo doon sir?
07:40.3
Regarding naman dyan kasi ang employer-employee relationship naman can be established not necessary through unemployment contract.
07:48.3
The contract. Yes.
07:49.3
So minsan kahit walang employment contract, hindi ibig sabihin yung wala ng employer-employee relationship. So meron pa rin po yun.
07:56.3
You can prove the employer-employee relationship through other means po, through other evidence like base tip o kaya mga ID yung mga gano'n.
08:04.3
So as far as non-execution of employment contract, wala namang po tayong nakikita ng violation po doon. Pero kung may issue po doon sa employer-employee relationship, sabi ko nga po may other evidence to prove.
08:18.3
Pero siyempre yung employment contract yan po yung pinaka-ebedensya po para mapatunayan na meron nga po employer-employee relationship between the employer and the employee.
08:27.3
Opo sir. Dali lang sir. Tatanungin ko lang itong si Jose. Meron ka bang mandatories or benefits?
08:34.3
Wala po lahat. Wala naman po. Wala naman po.
08:39.3
Ano lang? Parang allowance lang?
08:41.3
Wala rin pang allowance.
08:42.3
Hindi. Yung allowance meaning yung sahod mo. Yung sahod mo may deduction ba yan?
08:47.3
Walang deduction?
08:48.3
Wala lahat naman.
08:49.3
So wala kang mandatories or benefits. Sir siguro pakicheck na lang din yung dito sa part niya.
08:55.3
Yung sa part ng kanyang mga benefits if possible na kung talagang wala at mapatunayan niya na talagang wala, is possible na maging against din ito sa company.
09:04.3
Yes sir. Siguro ang maganda po talaga papuntahin po siguro sa aming opisina po para po ma-detailin niya po lahat po yung kanyang mga reklamo at mailagay po, maisulat po para naman ma-action na namin,
09:15.3
maimbitahan po namin yung kanyang employer po.
09:19.3
Sige po Atty. Asahan na lang namin yun na...
09:23.3
Sige Atty. Asahan namin yun at we'll refer him to your office. Maraming salamat po at magandang araw.
09:28.3
Yes po. Magandang araw din po. Salamat din po.
09:30.3
Okay. Kausapin na natin ngayon si Atty. Batas Mauricio on the line, resident lawyer ng BITAC. Magandang umaga po Atty. Batas.
09:39.3
Magandang umaga po. Ginaong Karl at sa ating mong kasama.
09:43.3
At well, tayo po nakikisa doon sa pananaw ng ating nakausap sa Department of Labor. Tama po yung pagpapahayag. May Article 100 po ang Labor Code of the Philippines
09:56.3
kung saan nakalagay dyan ipinagbabawal ang pagbabawas ng sahod o anong kamang beneficyo ng manggagawa, tinatanggap ng manggagawa dahil sa kanyang trabaho.
10:08.3
Mayroon po din pong karagdagan dyan, lumilito po ngayon, isang kasong kriminal.
10:13.3
Ang hindi pagbabayad ng wasto sa asil bronze na napagkasunduan ng manggagawa at sa employer. Nagtama po ang direction ninyo.
10:24.3
Yung hindi kinakaltasan sa SSS, sa Phil Health, sa pag-ibig at ang withholding tax. Lahat po yan kasong kriminal. Hiwa-hiwalay po yan at yan po ay may pananagutan ng employer kada quintenas, kada atrenta na hindi po siya kinakaltasan.
10:43.3
Sinong Carl, ang malaking problema nitong employer, nitong ating bisita sa ipabitag mo, ni Ben Tulfo, ngayong umaga.
10:51.8
Maraming salamat po, sinong Carl Tulfo. Maraming salamat sa ating mga kababayang patuloy na nagtitiwala sa ipabitag mo, ni Ben Tulfo. Magandang araw po.
10:59.6
Maraming salamat po, attorney. Magandang araw po.
11:02.2
So nakita mo naman, Jose, binibigyan ka lang din namin ng liwanag at para magawa ng aksyon itong case mo.
11:08.4
So ang mangyayari, para alam mo din kung ano yung karapatan mo, merong Article 100 Labor Code, which is a criminal case, kasong kriminal.
11:16.3
So pwede mo yan bilang karapatan ng isang empleyado, pwede mo yan sabihin dun sa dolo yung mga detalya para magawa nila ng paraan at maaksyonan at mapatawag itong company mo.
11:28.1
Iyon lang naman ang aming masasabi at maraming salamat din sa paglapit sa aming tanggapan.
11:32.4
Hingit sa sumbungan, investigahan, anumang reklamo, nabibigyan ng solusyon at aaksyonan, ito naging isang pambansang sumbungan.
11:38.4
Tulong at servisyong may tatak, tatakbitag, tatakbentulfo.
11:42.9
Sa ngalan po na aki-aman ay si Bentulfo, ito ang hashtag, ibabitag mo.
11:52.2
Pagkatapos ko po ipalabas sa programa, in-endorse po ako sa NLRC para dun po kayo mag-usap ng amo ko para matapos yung nireklamo sa kanya.
12:04.3
Unang in-over po lang sa akin is 65,000.
12:08.0
Pero hindi ko po yung inukihan kasi po para sa akin po medyo agrabyado po ako.
12:14.3
Ngunit po nung pinabalik kami ng arbiter na kausap po namin,
12:20.2
noong time na dumating na sila noong uras na yun, noong pitcha na yun,
12:25.0
bigla po ko nilipira ng si 25,000 at yun po inukihan ko na po yun.
12:29.3
Kahit alanganin, okay lang sa akin.
12:31.6
Basta importante yung naghiwalay po kami ng maayos na walang pag-alilangan.
12:37.3
Kaya nagpapasalamat po ako kay Sir Bin na dininig niyo yung mga daing namin dito sa Bitag.
12:44.8
Maraming maraming salamat po Sir Bin.
12:47.3
Sana po lalo pong magtagal po itong programa nyo para sa amin mga mahihirap na kaya namin na pwede pala kaming magreklamo
12:55.5
sa anumalya na hindi po namin na gusto sa pagdating sa amo namin.
13:00.2
Kaya nagpapasalamat po ako sa inyo Sir Bin.
13:02.2
Salamat po. Sana po marami po kayo matulungan.
13:07.3
Thank you for watching!
