BONUS NI TEACHER, HINDI NAKUHA! SCHOOL HEAD NA NAGBAGO RAW NG GRADO, IPINABITAG!
00:29.9
kasi kampante naman po ako
00:31.4
na yung evaluation ko, sir
00:33.1
ay hindi po gano'n kababa
00:34.5
How did that happen?
00:35.4
Yung alitan ninyo ni director?
00:37.4
Yun din po ang tinatanong ko sa sarili ko
00:39.6
Very satisfactory po yung dalawa po
00:44.2
ginawa niya unsatisfactory po
00:46.2
Kasi pag very satisfactory
00:47.5
makakatanggap ka ng bonus
00:49.7
Kaya lang nangyari
00:50.6
satisfactory ka lang
00:52.4
Unsatisfactory, magsaka
00:54.6
Director Rachel Luz Riga
00:59.2
I want you to listen good
01:01.3
You are a public servant
01:03.0
Dahil public servant ka
01:04.1
Public office is public trust
01:05.8
Tungkulin mo magpaliwanag sa proseso
01:08.0
Dito mo masusubukan kung anong ibig sabihin ng
01:12.0
because you made it sensational
01:16.8
Dumulog po ako sa hashtag
01:20.6
dahil nagnanais po ako ng justisya
01:22.8
na makuha mula sa pag-aabuso na ginawa
01:25.3
ng aking director na si
01:27.0
Dr. Rachel Luz Riga
01:29.2
ng Philippine Science High School
01:31.2
Central Visayas Campus
01:33.0
Nagsimula po ang pang-aabuso
01:34.7
Simula 2018 hanggang ngayon
01:36.7
na pinipersonal ako
01:38.2
at pinamper po ang aking IPCR
01:42.4
binago po ninyo ang aking grado
01:44.9
at kinuha nyo po sa akin ang aking year-end bonus
01:48.2
Kailangan po ng justisya
01:49.9
dahil matagal mo nang inaabuso
01:51.5
at ginagamit ang posisyon mo
01:53.1
para sa pagsarili mong kagustuhan
02:01.0
at lumalapit sa inyo
02:03.0
na sana po ay makita ninyo ang katotohanan
02:07.0
sa aking pong tinatahak na pakikibaka
02:11.0
against po sa director namin
02:13.5
na si Dr. Rachel Luz Riga
02:17.0
Pinatanggap na namin ang reklamo mo
02:20.0
hindi ako mag-iimbestiga
02:22.0
group na namin nag-iimbestiga
02:24.0
investigative team na to
02:25.0
Inahandle namin yung legal, technical, moral aspect ninyo
02:28.0
Inahandle namin yung legal, technical, moral aspect ninyo
02:29.0
Ito ang sinasabing complaint mo
02:30.0
Ito ang sinasabing complaint mo
02:31.0
Are we understanding?
02:32.0
If it's true, there's a moral issue
02:34.0
I need to have some legal framework na talagang tama ka
02:38.0
Kung totoong ginawa niya, abuse of authorities
02:41.0
Pag natotoo na, binabago niya, falsification of public documents
02:45.0
falsifying documents
02:46.0
Kung pumasa ka technically na patunayin mong tinabla ka
02:50.0
Ang unang tatayo para sa'yo si unit head, si supervisor
02:54.0
Kung tinabla ka nila, sila magpapasaya
02:56.0
Yes, Mr. Tool, totoo po yan eh, bastos yun
02:58.0
Then may reasonable
03:00.0
Prove that to me, enough na yun
03:02.0
Si unit head, si supervisor for academics, enough na yun
03:07.0
Hindi ba mas mataas siya sa'yo?
03:10.0
So, accountability wise, meron ka pang nasa itaas sa'yo which is your unit head
03:15.0
And the unit head, may supervisor ka pa
03:18.0
So, may pananagutan ka, accountability mo doon sa unit head muna
03:22.0
And then the unit head accountable to the supervisor and the supervisor
03:24.0
And then direct you as a campus director
03:27.0
Tell me about yung alitan ninyo ni director
03:31.0
How did that happen?
03:32.0
Yun din po ang tinatanong ko sa sarili ko
03:34.0
Dahil po, ang tatlong anak niya po ay ako po yung naging advisor
03:38.0
At hindi ko rin po mawari bakit ganun na lang ang galit niya sa akin
03:42.0
Pero sa pagkatansya ko po, sir
03:44.0
Nagsimula yung galit niya sa akin
03:46.0
Nung time na hindi na po ako sumisip-sip sa kanya
03:49.0
Yung hindi na po ako sunod na sunod sa kanya ang mga ituuutos
03:53.0
The word sip-sip, hindi maganda
03:55.0
Ibig sabihin, bakit kinakailang ka maganda?
03:56.0
Bakit kinakailang ka magsusumip-sip?
03:58.0
Teacher ka naman eh
03:59.0
Sabi niya ba sa'yo, magsisip-sip ka sa kanya?
04:01.0
Sa amin po ngayon, yun po ang patakaran doon
04:03.0
Kung magaling ka po na lumapit at makikisip-sip po
04:07.0
Makikisausaw yun po
04:09.0
Talagang madali kang maipromote po
04:11.0
Hindi kaya yung salitang sip-sip eh parang interaction
04:15.0
Magandang pakikitungo
04:17.0
Wala siya masyado nakakagalit
04:19.0
Napapakisamahan niya
04:20.0
Meron namang iba tahimik lang
04:22.0
Meron namang iba eh vocal na
04:24.0
And medyo sabihin na natin ah
04:26.0
Ang pananaw doon sa sistema eh hindi siya sumasangayon
04:30.0
Hindi kaya ikaw yung parang hindi ka sumasangayon sa sistema
04:33.0
Ang supervisor at unit head ko na pong sasagot doon
04:36.0
Ah supervisor, unit head mo
04:38.0
Para malaman ang totoo siya
04:41.0
Teacher ka, advisor ka na mga anak nitong si director
04:45.0
O yung mga, nag-graduate na po yung mga anak niya
04:48.0
Binagsak mo ba sila?
04:50.0
O hindi ba siya ta-satisfied? Ano nangyari?
04:52.0
Parang lumalabas na parang kung totoong sinasabi mo rito
04:56.0
Okay naman siguro
04:57.0
So far okay naman po
04:58.0
Mas malapit po ako sa pangalawa niyang anak
05:00.0
Anong alitan? Parang sabi mo parang may alitan kayo rito
05:04.0
Pinapersonal niya po ako, hindi ko po ma-explain kung bakit
05:06.0
Okay, pag sinabi mong pinapersonal, what do you mean by personal? Anong dahilan?
05:10.0
Tulad mo nang pinapagalitan niya ako kuminsa po nagbibenta ako ng mga kakanin kasi po single parent po ako
05:18.0
Talagang pinapapunta po ako niya sa office niya at pinapagalitan dahil bawal daw po na magbenta ng mga sandwich
05:24.0
Sabi ko naman sa kanya,
05:25.0
Ma'am na kailangan ko po ng extra kasi dalawa yung college ko
05:30.0
Bawal ba sa loob ng skwela na magbenta ng sandwich?
05:33.0
Akala ko bawal din po pero nalaman ko pala na pwede pala susulat lamang doon sa executive director
05:39.0
Ginawa ko na rin po yun
05:40.0
So nung gumawa po ako ng letter para sa executive director po para ma-approve po yung aking pagbibenta
05:47.0
Every time po na pumupunta po ako sa office niya, dinadagdagan po ng mga requirements yung aking papel
05:54.0
Para hindi ko po talagang matapos yung papel na yun
05:57.0
Ano nangyari? Hindi inaprubahan?
05:59.0
Hindi po hindi inaprubahan, lumapit ako sa HR namin
06:03.0
Ano daw ang dahilan kung bakit hindi kayo inaprubahan?
06:06.0
Kasi daw merong bago na naman daw na dapat na attachment
06:09.0
So every time I go there sir may mga kailangan na additional attachment hanggang napagod na po ako kaya nag-stop na lang ako
06:16.0
Alright so in other words baka talagang hindi lang masabi sa'yo na bawal talaga and so you misconstrued na pinahihirapan ka
06:23.0
This means to just only to discourage you na parang huwag mo nang ituloy kasi hindi ko alam kung anong pata ka rana no?
06:30.0
Doon nag-umpis na?
06:31.0
Mag-uusap ba kayo na maayos? Ma'am kailangan ko na
06:33.0
Hindi na po kasi kahit po sa scholarship meeting together with my co-teacher po nandun na lang yung pinapahiya ka sa atin
06:40.0
Paano kang pinahihiya?
06:41.0
Yun po sasabihin ikaw ma'am mo yung maraming nagre-reklamo sa'yo na mga pata or parent yung bang mismo sa actual na ano eh hindi lang naman po ako sa'yo ang nakakaranas marami po kami
06:51.0
Pero sinasabi niyo sa'yo?
06:52.0
Hindi po sinasabi niyo sa'yo to in such a way parang constructive
06:55.0
Hindi po pahiya talaga sir
06:57.0
Did you try to reach out to her?
06:59.0
Hindi po sinabihan ko na lang sir pakicheck na lang po yung evaluation ko from the student kasi kampante naman po ako na yung evaluation ko sir ay hindi po ganun kababa
07:09.0
Let's go center na lang dito sa sinasabi mong hindi ka masaya doon sa evaluation mo
07:14.0
Hindi ka naman binagsap pero hindi ka lang masaya kasi parang hindi yung ini-expect mo sa evaluation mo
07:20.0
So let's just say
07:22.0
Kung satisfactory, very satisfactory dapat ano pang sa taas ng very satisfactory?
07:28.0
Yun na po yung pinaka ano
07:29.0
Pinaka mataas yun pero may satisfactory
07:32.0
Ano pang mababa doon sa satisfactory?
07:34.0
Unsatisfactory po yun
07:35.0
Unsatisfactory so nasa unsatisfactory, satisfactory, very satisfactory
07:40.0
Nasa gitna ka noon
07:41.0
No very satisfactory po yung dalawa ko ginawa niya unsatisfactory po
07:46.0
Okay pag ikaw gine-grade manggagaling sa estudyante
07:49.0
Opo meron portion po
07:50.0
May portion sa estudyante
07:51.0
Opo meron portion po
07:52.0
Pagkatapos meron ding yung sa itaas mo yung unit head mo
07:58.0
Yung unit head mo anong evaluation niya sa'yo?
08:00.0
Normally anong ini-evaluate niya sa'yo dahil sa teacher ka?
08:03.0
Kung mapasok po sa klase at sinicheck po meron po silang certain na rating din po
08:10.0
Kumusta naman yung pakikitungo mo doon sa unit head mo?
08:13.0
Confident naman po ako sa awa ng Diyos na mabuti at very good po yung performance
08:16.0
Alright kumusta okay sabo so pagkatapos na makukuha ng unit head mo sinasubmit sa supervisor?
08:22.0
Yung unit head mo accountable sa supervisor?
08:26.0
Sa supervisor naman ano naman ang ginagawa ng supervisor base doon sa sinasabi ng unit head?
08:31.0
Siya na rin po yung ang yung signature niya po approval na kung ano na yung nalikom ng unit head mula doon sa actual na pag check niya sa akin
08:41.0
Mayroon bang interaction yung unit head at saka yung supervisor mo pagdating doon sa grading?
08:47.0
Yun sana ang tama sir pero hindi nabawa
08:50.0
Well paano man nalaman di magawa I mean normally sabihin natin alam mo na ba agad kung pumusta ka hindi ba dapat aakit muna sa unit head?
08:59.0
Hindi mo muna alam so nasa unit head yun sinasabi ba ng unit head oi pasado ka na okay ka na or hindi ba tama yun?
09:06.0
Dapat po tinatawag kami para ganun
09:08.0
Hindi normally itataas ipo forward niya muna bilang the protocol is pagkatapos niyang i-evaluate ka
09:16.0
Isasubmit niya sa supervisor
09:18.0
Hindi pa po tatawagin na rin po ako?
09:19.0
Tatawagin na rin po ako
09:21.0
Para i-present kung ano na yung aking score
09:24.0
Alright so sinasabi na sa'yo pasado ka?
09:29.0
Let me understand so gina-grade ka niya para sinabi niya pasado ka na?
09:33.0
Opo kasi may rating naman po
09:37.0
Pinakikita niya sa'yo?
09:38.0
Opo nagsasign po kami
09:39.0
Hindi niya muna sinasabi o nagsasign siya sa'yo anong ibig niya sabihin pasado ka na sa kanya?
09:44.0
Kasi po pagdating
09:45.0
Hindi hindi hindi nag-rating makit ka nagsasign doon?
09:48.0
Kasi confirmation po na yun po ang yung grado ko
09:51.0
Alam mo na yung grado mo?
09:52.0
Andre sa kanya po
09:53.0
So confirm yun ang grado mo?
09:56.0
Tapos pipirmahan mo?
09:58.0
Well ano naman ang gagawin ng supervisor dito sa Unity except for supervisor?
10:02.0
Opo sa supervisor po mag-uusap din siya mag-a-agree po ang supervisor mula doon sa grado
10:07.0
Okay sundali paano pag hindi nag-agree yung supervisor?
10:09.0
Let's say pasado ka sa unit head mo and the supervisor didn't agree with that so hindi mo ngayon malalaman kasi sila nag-uusap
10:17.0
Maaaring pasado ka doon sa you and your unit head pero yung unit head and the supervisor paano pag iba naman?
10:24.0
Pwede ba magkaiba yun?
10:27.0
Pwede magkaiba so hindi mo malalaman yan
10:30.0
Kasi malalaman mo lang kung aling sinabi ng yung unit head
10:34.0
So the supervisor and the unit head they don't you know they don't tell you kung anong grading na supervisor sa'yo base doon sa interaction niya sa unit head tama?
10:45.0
Hindi niya sasabihin sa'yo
10:46.0
Maaaring pasado ka doon sa iba ba sa unit head mo pero ipipresenta niya ngayon sa supervisor tama?
10:52.0
So mag-uusap yung unit head at supervisor patungkol doon sa evaluation mo na hindi na sasabihin sa'yo kasi sa iba ba sinabi siya pinapirmahan pero pagdating sa itaas hindi niya pwedeng papirmahan kasi usapan ng supervisor nasa iba ba niya yung unit head so hindi ka natatawagin doon sila muna mag-uusap
11:08.0
Mula po sa unit head sir ay kumpleto na po yung grade namin sa IPCR
11:14.0
Ito lang po yung ibibigay ng supervisor
11:16.0
So ibig mong sabihin confirmatory na lang?
11:21.0
Ministerial na lang?
11:22.0
Ganun na lang po kasi nag-check naman
11:23.0
Okay but then again ibig mong sabihin na so pag pasado ko na sa unit head wala nang pwede makapagbaliktad yan kahit na yung supervisor kahit na yung sitash
11:35.0
So in other words hindi na nating kailangan ng supervisor hindi na nating kailangan ng director diretso na lang si unit head ang magagawa niya di ka?
11:43.0
Parang tinitingnan ko yung protocol eh yung procedure parang may mali
11:48.0
Because pagdating sa iyo bilang the teacher ang unit head mo can grade you and can tell you exactly kung ano yung grade mo to confirm
11:56.0
But then again pagdating doon sa unit head at yung supervisor sila mag-uusap ngayon patungkol doon sa evaluation mo
12:03.0
I don't know kung anong gagamitin ng unit ng supervisor doon sa sinusubmitin ng unit head sa iba pang mga teacher
12:13.0
So hindi ito individually collectively doon sa mga guro tama?
12:19.0
Alright so hindi mo malalaman kung anong grading ng supervisor sa iyo kasi iba na yung kanyang accountability tapos i-forward niya sa itas
12:30.0
At sa itas ngayon well depende kung ano yung kanilang grading doon okay sige so nagrareklamo ka kasi parang lumalabas pasado ko na sa unit head ceremonya na lang ibig sabihin hindi na kailangan ng...
12:42.0
Well concurrence ng agreement or disagree disagreement or disagreeing doon sa ginawa ng unit head dahil sagrando na yan pasado ko na tama?
12:53.0
Pagdating doon sa supervisor pipirmahan lang ipo-forward na pagdating sa director pipirmahan na lang kung ano sinabi ng unit head.
13:00.0
So wala na silang involvement?
13:02.0
Kaya ang sabi mo instead of very satisfactory kasi pag very satisfactory makakatanggap ka ng bonus.
13:09.0
Kaya lang nangyari satisfactory ka lang.
13:11.0
So walang bonus. Unsatisfactory bagsak ka.
13:16.0
So siguro ganito ang gagawin natin and fair na tingnan natin kakausapin natin si teacher Arlene Agosto the Philippine Science High School campus siya yung sinasabing supervisor.
13:24.0
Si supervisor okay. Good morning teacher Arlene Agosto. Ma'am magandang umaga po sa inyo. Ano pong masasabi ninyo ma'am?
13:31.0
So nung time na yun yung rating ni Judd Michael wala po kaming binago yun pa rin po ang sinaglit namin.
13:40.0
Okay. Pagdating po sa inyo bilang supervisor po wala na po kayong gagawin? Parang paper ma lang kayo? Seremonya na lang? You don't evaluate? Kasi account?
13:49.0
Sa time po po yung nag ano kami 2018 pa yan po ano.
13:55.0
Yung task ng unit head namin hindi lahat nakadelegate sa kanya.
14:01.0
So yung mga ibang mga bagay na hindi niya maririn to that evaluation.
14:09.0
Ako po ang nagbibigay noon.
14:12.0
So bali yung rating ni ma'am Rowena is sa aming dalawa po yun ni search head.
14:18.0
Kasi hindi lahat ng academic staff naka ano kay unit head.
14:23.0
Pagdating po sa iyo, sasubmit po sa inyo, what do you do as the supervisor now? Anong role ninyo? Why is it submitted sa inyo? For what? Evaluation?
14:32.0
Sasabit po yan ng, sasabit po yan ng approval po to the campus director po.
14:38.0
Siyang final approval po.
14:39.0
So wala na po kayong babaguhin kasi kung anong sinabi ng unit head, you would just simply sign, confirm and that is exactly kung anong rating daw sa kanya, very satisfactory.
14:49.0
Pag forward po sa inyo, babasahin nyo lang o anong ba yung gusto ninyong tingnan, wala na po kayong, well sabihin natin, you're not gonna do anything, you don't evaluate anymore, you just simply sign, sasubmit mo na sa itas.
15:02.0
Sir may, may anong po kami may sa system po ng performance evaluation po.
15:07.0
Performance evaluation po as one by the, approved by the civil service po.
15:12.0
So yun po, ang final na ano talaga is may performance management team po.
15:19.0
So after sa amin, re-review yun ang performance management team.
15:24.0
Yung isang performance management po, team director po.
15:28.0
So yun po ang protocol ng management namin.
15:31.0
So yung management team which is headed by the director, tama ma?
15:36.0
Ilan ang nasa management team normally?
15:38.0
Kasi parang pag unit head to the supervisor, the supervisor, you will submit it directly to the director or sa parang sa management, performance management team?
15:46.0
Si director po ang may magkukonspitsyon niyan po.
15:50.0
Okay. So from ikaw naman ma'am, ang gagawin niyo ma'am Arlene, pipirmahan nyo lang kung anong sinubmit ng unit head.
15:59.0
And then you will just simply confirm na you will sign and then you will forward it sa director na kay Richelle Luz Rica.
16:05.0
And si Ruzlica naman will call his performance management team.
16:11.0
Ilan po yung composition? Ano yung composition po ng management? Make me understand para ma-educate po tayo.
16:17.0
Wala po kasing sinatawag na performance management team. O lumabas na po ako 2019 so wala na akong…
16:24.0
Alright. Pero during those time, may performance management team back in the 2018-2019?
16:32.0
Hindi mo maalaala.
16:33.0
Parang walang performance management team.
16:34.0
Parang walang performance management team.
16:35.0
Parang walang performance management team. Dahil hindi mo maalaala. So diretso na si director yan. Tama?
16:39.0
Wala na kasi ako noon sa 2019 sir.
16:42.0
Pero noong 2018 ma'am, sinubmit nyo na yun para sa director na. Tama?
16:48.0
Opo. Ano kasi yan? 2018-2019 na school year. So by June-July wala na ako, hindi na ako nag-supervisor. So nasubmit ko na yan by May.
16:59.0
Nung sinubmit nyo ma'am, ano pong evaluation niya? Very satisfactory?
17:03.0
Opo. Iyon pong nakalagay doon. Iyon po talaga ang evaluation niya. Very satisfactory.
17:07.0
Okay. So pumasa po kayo? Parang nag-agree po kayo doon?
17:10.0
Nag-agree po kami kasi ano naman ninyo na said yan, sinubmit pa akin. At nilagay po lang yung mga kailangan na po ang documentation ng students.
17:18.0
Ano po? Okay. What if pagdating po sa director, iba po ang kanyang pananaw? Ano bang kanyang basis kung not very satisfactory? Does it mean hindi lang doon sa know-how? Kung hindi, pati doon sa sinasabing attitude, character, performance, maybe?
17:32.0
Interaction? Kasama ba yan? Kaya ba ng unit head baguhin na from very satisfactory gagawin niya satisfactory because meron siyang basis din?
17:40.0
Pag doon sa interaction? Ibig sabihin interaction ang kanyang subordinate?
17:46.0
Hindi po namin na director. May kasi may ano, dapat may interaction yan sa kanya. Hindi ko na naano na may ano ba. Dapat kasi pinatawag.
17:57.0
Pinatawag. Pero may karapatan ba director na mag-grade siya ng kanyang based on his ability?
18:02.0
Based on his observation? Based on his interaction doon sa teacher? Outside doon sa sinasabing ginawa ng unit head and then pumasa sa iyo? Meron bang matrix?
18:12.0
Hindi po alam. Hindi mo alam? Hindi po alam. O kasi hindi po, hindi makita. Hindi mo nakikita?
18:18.0
So in other words, do you agree na dapat very satisfactory ito si teacher Uruena? Dapat hindi na binago?
18:24.0
Hindi po po. Yan po ang rating po. Panindigan ko po yan.
18:28.0
Okay. Sige. My world, thank you so much ma'am. If that's going to be the case, thank you. Thank you.
18:32.0
Nakausap po ng BTAG investigative team. Ang narereklamong campus director, agad naman itong tumanggi sa imbitasyon.
18:39.0
Marinig ang kanyang panig, karapatan niya po tumanggi magpa-interview. At matagal na rin kasi ang kaso laban dito sa kanya na dinismiss daw ng ombudsman. Tama po siya roon.
18:49.0
Dagdag po niya, hindi raw proper forum ang BTAG na walang meritong gagawing interview ang BTAG sa kanya. Well, wala po kaming sinasabing gawing merito. Tinitingnan lang natin dito yung sinasabing procedure.
19:02.0
And protocol. Okay? Kasi pagdating sa merito kaso, hindi po kami hukuman. That's where I'm going to attack and make it clear para dito kay Rachel Luz Rica.
19:12.0
Ayaw niya raw masensationalize ang kaso. Akala ko ba tapos na ang kaso tapos i-sensationalize? Mukhang may problema ka rito, director. Kaya kami tumatawag sa'yo, director, para alamin yung proseso.
19:25.0
Okay. Attorney Batas Mauricio, magandang umaga sa'yo. Sa'no nakikita ninyo dito, attorney? Kung titignan po natin dito. Yan ang reklamo po.
19:32.0
Anong teacher nang lumapit sa atin?
19:33.0
Procedure-wise, process-wise, and legal-wise. Legality ang pinag-uusapan po dito. Ang tanong po siya, campus director, meron mo siyang karapatang baguhin yung mga isinumitang grading nung kanyang mga nakakababang opisyalis na siyang kasalamuhan ng teacher.
19:49.0
In other words, yung po grading system ginawang Ventulfo, kahit kung saan dyan, ay makikita po natin ang katotohanan, yung pinakamalapit doon sa binipigyan ng grado ang may karapatan at in fact may tungkuling magbigay.
20:02.0
Kung ano ang nakita nilang performance doon po sa binipigyan ng rating na teacher. Hindi po pwedeng pakialaman at hindi po pwedeng baguhin ng mga matataas na opisyalis kagaya po ng isang campus director, yung mga gradong ibinigay sa ibaba sapagkat una, wala siyang magiging batayan, ginawang Ventulfo, sa pagbabago.
20:25.8
Ikalawa, wala siyang karapatan sa batas na baguhin ang...
20:32.0
isinumiting grado ng kanyang mga subordinates tungkol sa performance ng isang group.
20:38.0
Pangatlo, yan po ay isang uri, ginawang Ventulfo, ng falsification of official public document.
20:45.4
Ano po ang sabi ng artikulo 171 ng binagong kodigo penal ng Pilipinas?
20:50.2
Any public official who falsifies an official public document shall commit, shall be considered to have committed falsification of official public documents.
21:00.5
At ang parusa po dyan, yung tinatawag na prision mayor, 12 years and one day at mas mataas pa na pagkahatilanggo.
21:07.4
Yan ang kaharap po nitong campus director sa ganitong klase ng paglalahad ng ating complainant, ginawang Ventulfo.
21:13.6
Kaya po marahil ayaw. Maliwanag po kasing yung kanyang sariling performance evaluation team, maliwanag na wala pong otorizasyon.
21:21.5
Ang binigyan po ng proseso ng kanilang departamento at ng civil service rules and regulations, yung mga supervisor, wala pong binabanggit.
21:30.5
Na sikretong performance evaluation team ang campus director.
21:35.7
Yung po ang bawal dyan. At yan ang dapat ipaliwanag talaga ng campus director nito, ginawang Ventulfo.
21:41.3
Maraming salamat, Atty. Batas Mauricio.
21:43.8
Executive Director, pwede ba natin tamagan muna ito? Para fair is fair.
21:47.9
Ayan, titingnan natin kung natin sasagutin.
21:52.9
Sige, ganito na lang. We tried na talagang yan po yung number na binigay po sa atin.
21:57.4
Director Rachel Luz Riga.
22:00.5
I want you to listen good, listen carefully.
22:02.8
You are a public servant. No matter what, call yourself doctor or PhD, we don't give a hoot.
22:10.0
Because your public servant is incumbent upon you, kasama sa trabaho mo, na magpaliwanag, hindi doon sa kasong isinampaalaban sa iyo,
22:19.1
kundi doon sa proseso sa tanggapan na kinabibilangan mo kung saan ikay campus director.
22:23.5
Ang dapat mong malaman, karapatan ng tao, dahil ikay public servant, gumagamit ng pondo ng gobyerno,
22:30.5
exempted sa mga kung kritisismo ng iba, pagtutulig sa sa iyo dahil kasama yan sa trabaho mo.
22:37.6
Hindi kaligtas. Huwag kang magtago doon sa mantle ng sinasabing proper forum.
22:42.0
Ang proper forum ay hukuman, ombudsman, o dikatura.
22:45.8
Naira-respeto natin. Naniniwala tayo sa justice system.
22:50.0
Dahil public servant ka, public office is public trust.
22:53.0
Tungkulin mo magpaliwanag sa proseso. Hindi tayo nag-uusap dito.
22:56.6
At ang sinasabi mo, sensationalize namin, excuse me.
23:00.5
Iba ang bitag. Pang-apat na haligi kami.
23:03.6
Kung anong nakikita namin sakit, infirmities, an institution that you're representing,
23:08.7
or every other institution under the executive, under the office of the president,
23:12.7
kung nakikinig sa atin, ang anumang kataas-taasan, alam nila tama kami rito,
23:17.1
ikaw, nasa iba ba ka pa?
23:19.4
Huwag kang magmamagaling, huwag kang magmayabang, kasi kung hindi,
23:22.6
at sinasabi mong sensationalism, hindi kami nagsasensationalize,
23:27.1
investigative team kami, to solve, to get clear,
23:30.5
para makuha nang ka, in search for truth, we want to be fair, balanced, objective,
23:36.1
and we're giving you the due process, but sure enough, skirting, abangan, di pa kami tapos.
23:41.2
Dito mo masusubukan kung anong ibig sabihin ng sensational, because you made it sensational yourself, not us.
23:49.5
Ito po, nag-iisang pampansang sumbungan, tulong at servisyo, may tatak.
23:53.9
Si bitag po, iba po. Si bitag, si Ben, yung nakasalamin, kahit sa gabi, ilalaban ka.
23:59.5
Pag wala ka sa lugar, itatama ka, at hindi namin iiwan yung nagsasabi ng totoo.
24:05.7
Ito po, ang nag-iisang hashtag, ibabitag mo.
